Organizational Climate and Organization Support Affecting the Quality of Work Life of Public Health Officers at Sub-District Health Promoting Hospital, Kalasin Province
Keywords:
Organizational Climate, Organization Support and Quality of Work Life of Public Health PersonnelAbstract
This is cross-sectional descriptive research aimed to study organizational climate and organization support affecting the quality of work life of public health officers at sub-district health promoting hospital, Kalasin province. The population was 636 public health officers at sub-district health promoting hospital in Kalasin province, randomly selected by systematic random sampling got 264 people. Questionnaire which was examined and verified by the three experts for content validity. Cronbach's Alpha Coefficient was at 0.99. In-depth interview used to qualitative data by indept interview guidelines. The results showed that organizational climate and organization support had high level of relationship with the quality of work life of public health officers at sub-district health promoting hospitals in Kalasin province with statistical significance (r=0.740, p-value<0.001, r=0.810, p-value< 0.001, respectively). Additionally, there were five variables, i.e.; organization support in management, man power, technology, organizational climate in identity and money could predicted the quality of working life of public health officers at sub-district health promoting hospitals in Kalasin province at 69.0 percentage. (R2=0.69.0, p–value < 0.001).
Downloads
References
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข. (2561). แผนยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข (พ.ศ.2560-2579) ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 2, นนทบุรี: กองยทุธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทวงสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์. (2562). แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสุขภาพจังหวัดกาฬสินธุ์ ปีงบประมาณ 2562. กาฬสินธุ์: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์.
Walton, R.E. (1973). Quality of working life: What is it. Slone Management Review, 15, 12-18.
สมชาติ อ่อนประดิษฐ์ และปริญญา ทุ้มสท้าน. (2559). การศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างลูกจ้างประจำกับพนักงานราชการของกรมการขนส่งทางบก. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิก, 2(2), 135-147.
สิริกัญญา วงศ์กาฬสินธุ์ และประจักร บัวผัน. (2560). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกร โรงพยาบาลชุมชนเขตสุขภาพที่ 8.วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 17(1), 69-80.
วิรัช สงวนวงศ์วาน และณัฐณิชา ปิยปัญญา. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก, 3(2), 77-90.
ประเสริฐ สุภภูมิ และวิทัศน์ จันทรโพธิ์ศรี. (2557). บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี. เอกสารประกอบการประชุมวิชาการเสนอผลงานระดับบัณฑิตศึกษาแห่งชาติ ประจำปี 2557; 23 มกราคม 2557; บุรีรัมย์, มหาวิทยาลัยราชภัฎ บุรีรัมย์; 2557.
นาตยา คำเสนา และประจักร บัวผัน. (2563). แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าพนักงานสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 20(2), 84-95.
สุพักตรา แจ้งจิตร์ และทิพทินนา สมุทรานนท์. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานความสมดุลระหว่างงานและชีวิตและความผาสุกทางใจของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนขนาดกลางในกรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก, 20(2), 131-139.
ทัศนีย์ ใจมั่น และนิภาวรรณ รัตนานนท์. (2558). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทอร์เอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 9(1), 97-109.
เหยา หลาน, รัตนาวดี ชอนตะวัน และฐิติณัฎฐ์ อัคคะเตชอนันต์. (2559). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลตติยภูมิมณฑลยูนนาน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน. พยาบาลสาร,43(2), 116-128.
ปัทมรังสี วารินร์, ปรียานุข อภิบุณโยภาส และสิริจินต์ วงศ์จารุพรรณ. (2561). การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพการบริการของพยาบาลห้องอุบัติเหตุฉุกเฉิน ระหว่างโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช พอ. และโรงพยาบาลในเครือกองทัพอากาศ. วารสารพยาบาลทหารบก, 19(1), 89-97.
วิโรจน์ ตั้งเจริญเสถียร และคณะ. (2560). การศึกษาภาระงานและผลิตภาพกาลังคนในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล. นนทบรี : สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
กฤษดา แสวงดี และคณะ.(2562). การศึกษาภาระงาน ความพอเพียงของอัตรากำลังและการบริหารกำลังคนในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล.วารสารวิจัยสุขภาพและการพยาบาล, 35(2), 1-10.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nded. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
ฐิติรัตน์ สมปิตะ และชัญญา อภิปาลกุล. (2560). ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิต การทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมหาสารคาม. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 10(1), 20-29.
จินตนา กีเกียง และประจักร บัวผัน. (2562). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดเพชรบูรณ์ . วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 19(2), 154-165.
พรพิมล จิตธรรมา และชนะพลศรีฤาชา. (2558). การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานของทีมเฝ้าระวงั สอบสวนเคลื่อนที่เร็วระดับอำเภอจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารสานักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 6 จังหวัดขอนแก่น, 22(1), 9-21.
สิรินทร์ทิพย์ อุดมวงค์ และชนะพล ศรีฤาชา. (2558). การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสานักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 6 จังหวัดขอนแก่น . วารสารสานักงานป้องกันควบคุม โรคที่ 7 จังหวัดขอนแก่น, 22(1), 78-88.
พยุดา ชาเวียง แ ละประจักร บัวผัน. (2560). แรงจูงใ จแ ละการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการดำเนินงานพัฒนาระบบสุขภาพระดับอำเภอของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น . วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา),17(1), 56-68.
ดัชนีวรรณ สัตย์ธรรม และชนะพล ศรีฤๅชา. (2562). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามเกณฑ์คุณภาพและผลงานบริการปฐมภูมิของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดชัยภูมิ. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น,12(1), 41-50.
ราไพ ราชาพัฒน์ และชนะพล ศรีฤาชา. (2561). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 11(2), 213-221.
สิริกัญญา วงศ์กาฬสินธุ์ และประจักร บัวผัน. (2560). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกร โรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 8.วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 17(1), 69-80.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Research and Development Health System Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทยก่อนเท่านั้น
