การรับรู้ภาระงานสัมพันธภาพในงานการสนับสนุนทางสังคมต่อความเหนื่อยหน่ายในงานของพยาบาลวิชาชีพโดยมีอิทธิบาทสี่เป็นตัวแปรกำกับ
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ส.ค. 27, 2020
คำสำคัญ:
พยาบาลวิชาชีพ; สิ่งแวดล้อมในงาน; ความเหนื่อยหน่ายในงาน; อิทธิบาทสี่
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงสหสัมพันธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาระงานสัมพันธภาพในงานการสนับสนุนทางสังคมต่อความเหนื่อยหน่ายในงานของพยาบาลวิชาชีพ โดยมีอิทธิบาท 4 เป็นตัวแปรกำกับกลุ่มตัวอย่าง ในการวิจัยครั้งนี้คือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช จังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 210 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามแบบตอบด้วยตนเอง ประกอบด้วย 6 ส่วน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุเชิงชั้นผลการวิจัยพบว่าการรับรู้ภาระงานมีความสัมพันธ์ ทางบวกกับความเหนื่อยหน่ายในงานด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ (r=.483, p<.01) และด้านการลดค่าบุคคลอื่น (r=.288; p<.01) แต่มีความสัมพันธ์ทางลบกับด้านความสำเร็จส่วนบุคคล (r=-.155, p<.05) สัมพันธภาพในงานที่ดีมีความสั มพันธ์ ทางบวกกับความสำเร็จส่วนบุคคล (r=.209, p<.01) แต่มีความสัมพันธ์ทางลบกับด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ (r=-.285, p<.01) และด้านการลดคุณค่าบุคคลอื่น(r=-.169, p<.05) สำหรับการสนับสนุนทางสังคมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเหนื่อยหน่ายในงานด้านความสำเร็จส่วนบุคคล (r=.202, p<.01) แต่มีความสัมพันธ์ทางลบกับด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ (r =-.272, p<.01) และอิทธิบาทสี่เป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนทางสังคมกับความเหนื่อยหน่ายในงานด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ (β=.011, ΔR2=.255)
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
1.
สิรินพมณี ท, อุดมธรรมานุภาพ เ, เอี่ยมสุภาษิต ส. การรับรู้ภาระงานสัมพันธภาพในงานการสนับสนุนทางสังคมต่อความเหนื่อยหน่ายในงานของพยาบาลวิชาชีพโดยมีอิทธิบาทสี่เป็นตัวแปรกำกับ. NJPH (วารสาร พ.ส.) [อินเทอร์เน็ต]. 27 สิงหาคม 2020 [อ้างถึง 12 กุมภาพันธ์ 2026];30(2):58-71. available at: https://he02.tci-thaijo.org/index.php/tnaph/article/view/244857
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
บทความและรายงานวิจัยในวารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข เป็นความคิดเห็นของ ผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมศิษย์เก่าพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งสามารถนำไปอ้างอิงได้
เอกสารอ้างอิง
1. Khunthar A. The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. J Nurs Sci 2014;32(1):81-90. [in Thai]
2. Srisuphan W, Sawaengdee K. Recommended policy-based solutions to shortage of registered nurses in Thailand. Thai Journal of Nursing Council 2012; 27(1):5-12. [in Thai]
3. Saelor C, Puttapitukpol S. Factors affecting job burnout of professional nurses in Suratthani hospital. Journal of the Police Nurses 2017;9(2):95-103. [in Thai]
4. Zhang XC, Huang DS, Guan P. Job burnout among critical care nurses from 14 adult intensive care units
in northeastern China: a cross-sectional survey. BMJ Open 2014;4:e004813. doi:10.1136/bmjopen-
2014-004813.
5. Jearong K, Srivichai C. Relationship between working environment factors and burnout of nurses, community hospital of Pathumtani Province. Journal of the Royal Thai Army Nurses 2017;18(suppl):299-305. [in Thai]
6. Cañadas-De la Fuente GA, Vargas C, San Luis C, García I, Cañadas CR, De la Fuente EI. Risk factors and prevalence of burnout syndrome in the nursing profession. IJNS 2015;52(1):240-9.
7. Maslach C, Leiter MP. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry 2016;15(2):103-11.
8. Lerthattasilp T. Burnout among psychiatrists in Thailand: National survey. J Psychiatr Assoc Thailand 2011;56(4):437-48. [in Thai]
9. Suphunburi Public Health Office. Inspection and supervision of normal work, round 2nd. Suphunburi Public Health Office; Suphanburi province,2018. [in Thai]
10. Xie Z, Wang A, Chen B. Nurse burnout and its association with occupational stress in a cross-sectional study in Shanghai. J Adv Nurs 2011;67(7):1537-46.
11. Sathagathonthum G, Kornpung A. The causal relationship model of job retention for nurse in government hospitals. Journal of Nursing and Health Science 2018; 12(suppl):58-74. [in Thai]
12. Thongpradith P, Puttapitukpol, S, Rattanathanya D. Selected factors and characteristics corresponding to the four paths of accomplishments and service behaviors of professional nurses at private hospital. Thai Journal of Nursing Council 2011; 26(4):55-69. [in Thai]
13. Yolao D, Posritong A, Na-Wongjan P. Causal relationship between Buddhist characteristics and Mental characteristics of performance among lecturers and nurses. Journal of Behavioral Science 1996;2(1):77-89. [in Thai]
14. Pongprawat N, Chochom O, Intharakamhang A, Psychological characteristics and nurse socialization related to job performance as professional nursing roles of new graduated nurses autonomous university hospitals in Bangkok. Journal of Behavioral Science of Development 2010;2(1):29-42. [in Thai]
15. Jitrompan N. Iddhipada principles for success and happiness in work performance of personnel primary care unit of Muang district, Suratthani province. Med J Reg 11 2016;30(3):169-77. [in Thai]
16. Hair JF, Black WC, Babin BJ, Anderson RE, Tatham RL. Multivariate data analysis. (7th ed.). NJ, Pearson Prentice Hall. 2014.
17. Chaimay B. Sample size determination in descriptive study in public health. Thaksin J 2013;16(2):9-18. [in Thai]
18. Taengpetch L. The moderating effect of self-efficacy on the relation between perceived workload work relationship and job burnout. [Master thesis]. Bangkok: Thammasat University 2015. [in Thai]
19. Sungthong S. Study of relationship between stress coping behaviors, social support and job burnout: a case study of one department in Bangkok Metropolitan Administration. [Master thesis]. Bangkok: Thammasat University 2015. [in Thai]
20. Leiter MP, Maslach C. Areas of worklife survey manual. (5th ed). Menlo Park, CA: Mind Garden, Inc. 2011.
21. Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. The Maslach Burnout Inventory Manual. (4th ed) . Mind Garden, Inc. 2017.
22. Milin P, Hadžić O. Moderating and Mediating Variables in Psychological Research. In: Lovric M. (eds) International Encyclopedia of Statistical Science. Springer, Berlin, Heidelberg. 2011.
23. Wang QQ, Lv WJ, Qian RL, Zhang YH. Job burnout and quality of working life among Chinese nurses: A cross-sectional study. J Nurs Manag 2019;27(8):1835-44.
24. Elay G, Bahar I, Demirkiran H, Oksüz H. Severe burnout among critical care workers in Turkey. Saudi Med J 2019;40(9):943-948.
25. Eleni L, Konstantina P, Olga R, Andreas T, Pavlos S, Dimitris N. Burnout among nurses working in social welfare centers for the disabled. BMC Nurs 2017; 16(15):1-10. DOI 10.1186/s12912-017-0209-3.
26. Boonpun P, The effects of job resources and perceived workload on turnover intention: the mediating role of work engagement of the Officials ranket c1 to c6 of the secretariat of the senate [Master thesis]. Bangkok: Thammasat University. 2011. [in Thai]
27. Praisutthirat K, Chaimanee O. Job burnout and related factors in nurses of Nopparatrajathanee Hospital. Thammasat Medical Journal 2016;16(2):185-94. [in Thai]
2. Srisuphan W, Sawaengdee K. Recommended policy-based solutions to shortage of registered nurses in Thailand. Thai Journal of Nursing Council 2012; 27(1):5-12. [in Thai]
3. Saelor C, Puttapitukpol S. Factors affecting job burnout of professional nurses in Suratthani hospital. Journal of the Police Nurses 2017;9(2):95-103. [in Thai]
4. Zhang XC, Huang DS, Guan P. Job burnout among critical care nurses from 14 adult intensive care units
in northeastern China: a cross-sectional survey. BMJ Open 2014;4:e004813. doi:10.1136/bmjopen-
2014-004813.
5. Jearong K, Srivichai C. Relationship between working environment factors and burnout of nurses, community hospital of Pathumtani Province. Journal of the Royal Thai Army Nurses 2017;18(suppl):299-305. [in Thai]
6. Cañadas-De la Fuente GA, Vargas C, San Luis C, García I, Cañadas CR, De la Fuente EI. Risk factors and prevalence of burnout syndrome in the nursing profession. IJNS 2015;52(1):240-9.
7. Maslach C, Leiter MP. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry 2016;15(2):103-11.
8. Lerthattasilp T. Burnout among psychiatrists in Thailand: National survey. J Psychiatr Assoc Thailand 2011;56(4):437-48. [in Thai]
9. Suphunburi Public Health Office. Inspection and supervision of normal work, round 2nd. Suphunburi Public Health Office; Suphanburi province,2018. [in Thai]
10. Xie Z, Wang A, Chen B. Nurse burnout and its association with occupational stress in a cross-sectional study in Shanghai. J Adv Nurs 2011;67(7):1537-46.
11. Sathagathonthum G, Kornpung A. The causal relationship model of job retention for nurse in government hospitals. Journal of Nursing and Health Science 2018; 12(suppl):58-74. [in Thai]
12. Thongpradith P, Puttapitukpol, S, Rattanathanya D. Selected factors and characteristics corresponding to the four paths of accomplishments and service behaviors of professional nurses at private hospital. Thai Journal of Nursing Council 2011; 26(4):55-69. [in Thai]
13. Yolao D, Posritong A, Na-Wongjan P. Causal relationship between Buddhist characteristics and Mental characteristics of performance among lecturers and nurses. Journal of Behavioral Science 1996;2(1):77-89. [in Thai]
14. Pongprawat N, Chochom O, Intharakamhang A, Psychological characteristics and nurse socialization related to job performance as professional nursing roles of new graduated nurses autonomous university hospitals in Bangkok. Journal of Behavioral Science of Development 2010;2(1):29-42. [in Thai]
15. Jitrompan N. Iddhipada principles for success and happiness in work performance of personnel primary care unit of Muang district, Suratthani province. Med J Reg 11 2016;30(3):169-77. [in Thai]
16. Hair JF, Black WC, Babin BJ, Anderson RE, Tatham RL. Multivariate data analysis. (7th ed.). NJ, Pearson Prentice Hall. 2014.
17. Chaimay B. Sample size determination in descriptive study in public health. Thaksin J 2013;16(2):9-18. [in Thai]
18. Taengpetch L. The moderating effect of self-efficacy on the relation between perceived workload work relationship and job burnout. [Master thesis]. Bangkok: Thammasat University 2015. [in Thai]
19. Sungthong S. Study of relationship between stress coping behaviors, social support and job burnout: a case study of one department in Bangkok Metropolitan Administration. [Master thesis]. Bangkok: Thammasat University 2015. [in Thai]
20. Leiter MP, Maslach C. Areas of worklife survey manual. (5th ed). Menlo Park, CA: Mind Garden, Inc. 2011.
21. Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. The Maslach Burnout Inventory Manual. (4th ed) . Mind Garden, Inc. 2017.
22. Milin P, Hadžić O. Moderating and Mediating Variables in Psychological Research. In: Lovric M. (eds) International Encyclopedia of Statistical Science. Springer, Berlin, Heidelberg. 2011.
23. Wang QQ, Lv WJ, Qian RL, Zhang YH. Job burnout and quality of working life among Chinese nurses: A cross-sectional study. J Nurs Manag 2019;27(8):1835-44.
24. Elay G, Bahar I, Demirkiran H, Oksüz H. Severe burnout among critical care workers in Turkey. Saudi Med J 2019;40(9):943-948.
25. Eleni L, Konstantina P, Olga R, Andreas T, Pavlos S, Dimitris N. Burnout among nurses working in social welfare centers for the disabled. BMC Nurs 2017; 16(15):1-10. DOI 10.1186/s12912-017-0209-3.
26. Boonpun P, The effects of job resources and perceived workload on turnover intention: the mediating role of work engagement of the Officials ranket c1 to c6 of the secretariat of the senate [Master thesis]. Bangkok: Thammasat University. 2011. [in Thai]
27. Praisutthirat K, Chaimanee O. Job burnout and related factors in nurses of Nopparatrajathanee Hospital. Thammasat Medical Journal 2016;16(2):185-94. [in Thai]
