ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดจันทบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทนำ: ความพึงพอใจเป็นความรู้สึกสองแบบของมนุษย์ คือ ความรู้สึกทางบวกและความรู้สึกทางลบ ซึ่งความรู้สึกทางบวกเป็นความรู้สึกที่เกิดขึ้นแล้วจะทำให้เกิดความสุข ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ และเพื่อสร้างสมการถดถอยพหุคูณทำนาย
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดจันทบุรี
วิธีการศึกษา: การศึกษาครั้งนี้ ใช้เป็นการสำรวจรูปแบบการวิจัยเชิงวิเคราะห์ภาคตัดขวาง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลพระปกเกล้า จำนวน 129 คน วิเคราะห์ผลโดยค่าสถิติพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการศึกษา: ผลการวิเคราะห์ข้อมูลการถดถอยพหุคูณทำนายปัจจัยที่สามารถพยากรณ์ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรของโรงพยาบาลพระปกเกล้า ด้วยตัวแปรทั้ง 5 ตัว พบว่า ตัวแปรด้านความปลอดภัยและมั่นคง (SN) และด้านความต้องการการยกย่อง เคารพนับถือ (EN) สามารถร่วมกันทำนายความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรของโรงพยาบาลพระปกเกล้า ได้ร้อยละ 66.20 โดยตัวแปรด้านความปลอดภัยและมั่นคง (SN) สามารถทำนายได้มากที่สุดเท่ากับ 2.058 รองลงมาได้แก่ ตัวแปรด้านด้านความต้องการการยกย่อง เคารพนับถือ (EN) สามารถทำนายได้เท่ากับ 1.889 มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
สรุป : จากการศึกษาครั้งนี้ มีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารของโรงพยาบาลในระดับต่างๆของสถานบริการทางสาธารณสุขควรให้ความสำคัญในปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรใน โรงพยาบาลในด้านต่างๆทุกมิติและควรศึกษาปัจจัยต่างๆที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลเพิ่มเติม
คำสำคัญ : ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน, ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
Article Details
References
2. Upenieks, V. (2003a). The interrelationship of organizational characteristics of magnet hospitals, nursing leadership, and nursing job satisfaction. Health Care Manager, 22(2), 83-98.
3. Aiken LH, Havens DS, & Sloane DM. (2000). The Magnet Nursing Services Recognition Program: A Comparison of Two Groups of Magnet Hospitals. American Journal of Nursing: 100(3), 26-36.
4. กระทรวงสาธารณสุข. (2556). สถิติสาธารณสุขปี 2556 วันที่ค้นข้อมูล 14 กุมภาพันธ์ 2558 เข้าถึงได้จากhttp://www.bps.moph .go.th/content/ สถิติสาธารณสุข-ปี-2556
กิติวัฒน์ บัวลอย. (2540). ความพึงพอใจในงานของพนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานอุสาหกรรมพลาสติก.
5. Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper. - See more at:http://personalityspirituality.net/articles/the-hierarchy-of-human-needs-maslows-model-of motivation/#sthash.l5V4KuOT.dp uf
6. ศุลีพร จิตต์เที่ยง. (2553). ความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานน บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.
7. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2001). Using Multivariate Statistics. Boston: Allyn and Bacon.
8. Cohen, J (1988). Statisticcal PowerAnalysis for the behavioval Sciences 2 th edition. Lawrerce Erlbarm Associates Inc Publishes New Jersey USA.
9. อุทุมพร รุ่งเรือง. (2555). ความพึงพอใจในการทำงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทอุสาหกรรมแปรรูปโครงสร้างเหล็ก. ปริญญานิพนธ์บริหารธุรกิจ สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
10. วิไลวรรณ สุวรรณสิทธิ์. (2554). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพจังหวัดเชียงใหม่ รายงานการวิจัย. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
11. จริยา เพ็งมีศรี. (2542). ปัจจัยที่อิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในสถานีอนามัย. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารสาธารณสุข มหาวิทยาลัยมหิดล.
12. กิติวัฒน์ บัวลอย. (2540). ความพึงพอใจในงานของพนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานอุสาหกรรมพลาสติก. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินวิโรจน์.
13. วินัย โกยอดุลย์. (2537). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของหัวหน้ากาประถมศึกษาอำเภอ.วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
14. อุไรรัตน์ ชนะบำรุง. (2539). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของนักวิชาการศึกษา ในสำนักงานศึกษาธิการอำเภอ. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
15. ศศิธร อารีรักษ์. (2549). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้าจุนที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา. วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการวิจัยการศึกษา มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
16. วุฒิรัตน์ อุ่นจิตติ. (2551). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ จำกัด ที่ทำการเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
17. สมชัย นิพัทธ์เจริญวงศ์. (2551). อิทธิพลของความพึงพอใจในงานต่อความผูกพันต่อองค์การ: ศึกษาเฉพาะกรณี กองพลาธิการและสรรพาวุธ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สารนิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก
18. สมภพ แสงจันทร์. (2555). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน ที่สัมพันธ์กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนม. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 2 (2)
19. สุทัศน์ ตุรงค์เรือง. (2540). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอเขตการศึกษา 5. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.