The Role of Managerial-level Employees in Occupational Health and Safety Management in Hospital
Keywords:
Safety management, Occupational health, Managerial-level employee roles, HospitalAbstract
This article aims to study the role of managerial-level employees in occupational health and safety management within hospitals and to study guidelines for occupational health and safety administration and management within hospitals.
The study found that the role of managerial-level employees in occupational health and safety management within hospitals is a legally mandated duty, with the goal of ensuring the organization and hospital staff have good health and safety at work. The approach to fundamental occupational health and safety management in hospitals comprises a clear occupational health and safety policy from management, the definition of safety responsibilities for everyone in the workplace, the establishment of occupational health and safety plans, the implementation of these plans, monitoring and evaluation, corrective action, and continuous improvement and development of the safety and occupational health management system.
Strict adherence by managerial-level employees to occupational health and safety management, and the organization's effective application of guidelines for occupational health and safety management in hospital workplaces, will help the organization efficiently reduce issues concerning accidents, incidents, and work-related illnesses among hospital staff.
References
มานิตย์ ประพันธ์ศิลป์. การสร้างเสริมสุขภาพของคนทำงานในสถานประกอบการ. [อินเทอร์เน็ต]. 2543. [เข้าถึงเมื่อ 2568 ธันวาคม 15]. เข้าถึงได้จาก: https://dol.thaihealth.or.th/resourcecenter/sites/default/files/documents/_khnthamngaanainsthaanprakbkaar1.pdf
สุวัฒน์ สุขสวัสดิ์. ความปลอดภัยในสถานพยาบาล [อินเทอร์เน็ต]. 2567. [เข้าถึงเมื่อ 2568 ธันวาคม 12]. เข้าถึงได้จาก: https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/1497-2024-07-12-08-48-54
British Standards Institution. ISO 45001 Guide Book. London; 2020.
กระทรวงแรงงาน. พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 [อินเทอร์เน็ต]. 2554. [เข้าถึงเมื่อ 2568 ธันวาคม 15]. เข้าถึงได้จาก: https://www.tosh.or.th/images/file/2016/osh-act.b.e.2554.pdf
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน, คู่มือการฝึกอบรมเจ้าหน้าความปลอดภัยในการทำงาน ระดับเทคนิค. กรุงเทพฯ; 2567
Shafritz JM. Classics of Organization Theory. Boston, MA: Cengage Learning; 2016.
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, คู่มือการฝึกอบรมเจ้าหน้าความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร. กรุงเทพฯ: กรมสวัสดิการและค็มครองแรงงาน; 2567
International Labour Office. Guidelines on occupational safety and health management systems ILO-OSH 2001. Geneva: International Labour Office; 2001.
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ. สหภาพแรงงานไทย การประชุมของการให้สัตยาบันและการปฏิบัติตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ฉบับที่ 87 และฉบับที่ 98 [อินเตอร์เน็ต]. 2553. [เข้าถึงเมื่อ 2568 ธันวาคม 1]. เข้าถึงได้จาก: http://www.ilo.org/asia/events/WCMS_187994/lang--en/index.htm
กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน. กฎกระทรวงการจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคล เพื่อดำเนินการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2565 [อินเทอร์เน็ต]. 2553. [เข้าถึงเมื่อ 2568, ธันวาคม 15]. เข้าถึงได้จาก: https://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/A/039/T_0009.PDF
รัตติยาภรณ์ วิสงค์, อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์, เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล. การจัดการความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพยาบาล โรงพยาบาลนครพิงค์. วารสารโรงพยาบาลนครพิงค์. 2565;13(1):83-98.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 REGIONAL HEALTH PROMOTION CENTER 9 JOURNAL

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใด ๆ ที่ประกฎในวารสารศูนย์อนามัยที่ 9 เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน บรรณาธิการ คณะผู้จัดทำ และศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา (เจ้าของ) ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย ผู้เขียนต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
ผลการพิจารณาของกองบรรณาธิการและผู้ทรงคุณวุฒิถือเป็นที่สิ้นสุด คณะบรรณาธิการวารสารฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจแก้ไขข้อความให้ถูกต้องตามหลักภาษาและมีความเหมาะสม
กองบรรณาธิการวารสารฯ ขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหาใด ๆ ของบทความ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลการประเมินบทความในวารสารฯ ไปเผยแพร่ก่อนได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการ อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร และผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศูนย์อนามัยที่ 9