การพัฒนารูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัดโรงพยาบาลราชวิถี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยและพัฒนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสมรรถนะและความต้องการเสริมสร้างสมรรถนะของพยาบาล ห้องผ่าตัดโรงพยาบาลราชวิถี 2) พัฒนารูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด 3) ศึกษาประสิทธิผลของรูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด การวิจัยแบ่งเป็น 4 ระยะ ดังนี้ระยะที่ 1 ศึกษาสมรรถนะ และความต้องการในการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด โดยให้พยาบาลงานการพยาบาลผู้ป่วยผ่าตัด โรงพยาบาลราชวิถี จำนวน 102 คนตอบแบบสอบถามสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัดและให้หัวหน้าหน่วยประเมิน สมรรถนะของพยาบาลที่อยู่ในหน่วยโดยใช้แบบสอบถามเดียวกัน และศึกษาความต้องการเสริมสร้างสมรรถนะ พยาบาลห้องผ่าตัดโดยการสนทนากลุ่มพยาบาลห้องผ่าตัดจำนวน 24 คน ระยะที่ 2 พัฒนารูปแบบการเสริมสร้าง สมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด โดยการประชุมเชิงปฏิบัติการทีมผู้วิจัยร่วมกับผู้ทรงคุณวุฒิ ระยะที่ 3 ศึกษาประสิทธิผล ของรูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด โดยการวิจัยกึ่งทดลองแบบกลุ่มเดียว วัดผลก่อน-หลังการทดลอง ทดลองใช้รูปแบบกับพยาบาลห้องผ่าตัดที่เลือกแบบเฉพาะเจาะจง จำนวน 36 คน เป็นเวลา 4 สัปดาห์วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โดยใช้ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติ Paired t-test ระยะที่ 4 รับรองรูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด โรงพยาบาลราชวิถี โดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า 1) สมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัดอยู่ในระดับสูงทั้งการประเมินตนเอง และการประเมินโดยหัวหน้างาน โดยมีค่าเฉลี่ยสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัดเท่ากับ 273.43 และ 247.84 ตามลำดับ 2) รูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด ประกอบด้วย 4 องค์ประกอบ ได้แก่หลักการวัตถุประสงค์ กระบวนการพัฒนา และการประเมินผล 3) รูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด มีประสิทธิผลในการเพิ่มสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัด พยาบาลมีความพึงพอใจต่อการใช้รูปแบบ ระดับมากและลดอุบัติการณ์การเกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ โดยได้รับการรับรองรูปแบบจากผู้เชี่ยวชาญรูปแบบการเสริมสร้างสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัดนี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาสมรรถนะพยาบาลห้องผ่าตัดของ โรงพยาบาลที่สนใจ
Article Details
บทความและรายงานวิจัยในวารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข เป็นความคิดเห็นของ ผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมศิษย์เก่าพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งสามารถนำไปอ้างอิงได้
เอกสารอ้างอิง
2. Safe Surgery 2020. Safe Surgery 2020 impact report: improving access to safe surgery for millions of people around the world [Internet]. 2020 [cited 2021 Jan 1]. Available from:https://static1.squarespace.com/static/56b8ed53b6aa60903fe8e7f5/t/5fc10959bc819f1cf4fca839/1606486377446/SafeSurgery+Report_covid19_nov26.pdf
3. World Health Organization. WHO guidelines for safe surgery 2009: Safe Surgery Saves Lives [Internet]. 2009 [cited 2021 Jan 9]. Available from:http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44185/97892 41598552_eng.pdf;jsessionid=301883152436CE5FCDF15CB7F34DF292?sequence=1
4. Alkire BC, Raykar NP, Shrime MG, Weiser TG, Bickler SW, Rose JA, et al. Global access to surgical care: a modelling study. Lancet Glob Health 2015;3(6):e316-23 [cited 2021 Jan 10]. DOI:10.1016/S2214-109X(15)70115-4. PubMed PMID:25926087.
5. Kansal J, Singhal S. Development of a competency model for enhancing the organisational effectiveness in a knowledge-based organisation. Int. j. Indian cult. bus. Manag 2018;16(3):287-300.
6. Marrelli FA, Tondora J, Hoge AM. Strategies for developing competency models. Adm Policy Ment Health 2005;32:533-61.
7. Puvitayaphan A. Performance management system. Bangkok: HR Center;2010.(in Thai).
8. The Thai Perioperative Nurses Association. Perioperative nurse competencies. 2nd ed. Bangkok: Bangkok Medical;2013.(in Thai).
9. Kak N, Burkhalter B, Cooper MA. Measuring the competence of healthcare providers. QA Brief 2001; 2(1):1-28.
10. Puttaraksa W. Factors associated with competency of perioperative nurses in eastern regional hospitals. [Dissertation]. Chonburi: Burapha University;2018.(in Thai).
11. Lueluang W, Vorahan W. Factors influencing role practices of professional nurses at operating room in regional hospitals, northeast region. [Dissertation]. Khon Kaen: Khon Kaen University;2011.(in Thai)
12. Rajavithi Hospital. Medical records and statistic department. Statistical report 2018-2020. Bangkok: Rajavithi Hospital;2020.(in Thai).
13. Rajavithi Hospital. Human resources department. Personnel information report. Bangkok: Rajavithi Hospital; 2020.(in Thai).
14. Rajavithi Hospital. Operating theatre nursing department. Report summary of surgical nursing in 2016-2020. Bangkok: Rajavithi Hospital;2020.(in Thai).
15. Association of Operating Room Nurse. Perioperative standards, recommended practices, and guideline. Denver: the Association;2006.
16. Benner PE. From novice to expert: excellence and power in clinical nursing practice. California: Addison-Wesley; 1984.
17. Palinkas LA, Horwitz SM, Green CA, Wisdom JP, Duan N, Hoagwood K. Purposeful sampling for qualitative data collection and analysis in mixed method implementation research. Adm Policy Ment Healt 2015;42(5):533-44.
18. Jaroensrimuang S. Selected factors and competencies of perioperative nurses in reginal hospitals. [Dissertation]. Chiang Mai: Chiang Mai University;2008.(in Thai).
19. Ongiem A, Vichitvejpaisal P. Validation of the test. Thai J Anesthesiol 2018;44:36-42.(in Thai).
20. Joint Committee on Standards for Educational Evaluations. The program evaluation standards: How to assess evaluation of educational programs 3rd ed. Newbury Park, CA:Sage;2010.
21. Kolb, DA. Experiential learning: experience as the source of learning and development. Englewood Cliffs, N.J: Prentice-Hall;1984.
22. Phrom-In K, Sermsuk S, Suwanawat K. Development of empowerment supervision process to enhance effectiveness for internal quality assurance system in special educational center. Veridian EJ Silpakorn Univ 2017;10(2):1914-30.(in Thai).
23. Pujeeb N. The model of teaching competency development for visual art teachers of secondary schools. [Dissertation]. Bangkok: Chulalongkorn University;2016.(in Thai).
