The Predictive Factors of Work Retention of Generation Y Professional Nurses at a Tertiary Level Hospital in Pathumthani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Objectve: The purposes of this research was to search for the factors amongst age, duration of work, job satisfaction of generation Y professional nurses at a Tertiary Level Hospital in Pathumthani Province.
Meterials and Methods: The research is descriptive research. The research samples of study were generation Y professional nurses who were born between 2521 - 2540 B.C., Currently, they are 20 - 39 years old and Select a specific sample is purposive sampling who have more than one year experience in clinical services. The research instrument used was a set of questionnaires. Includes personal factors such as age, the duration of work and the level of satisfaction and work retention. The research data were collected and analyzed by percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product correlation and stepwise multiple regression analysis.
Rasult: The research finding were as follows: It was found that the age, the duration of work and the level of satisfaction. Positive influence on job retention. Statistically significant Based on R-square, the level of satisfaction, age and duration of work. Overall, 92.3 percent. and p<0.05 , r = 0.961, adjusted R-square = 0.922, R-square = 0.923, f = 584.981
Conclusions: The research finding was found that the age, the duration of work and the level of satisfaction. Positive influence on job retention. In terms of R-square, it was found that the duration of operation was significantly (p <0.05). And satisfaction in the job. Overall, 92.3%
Key words: Job satisfaction, Job retention, Pathumthani Hospital
Article Details
References
คุณภาพบริการสุขภาพ; 2553. เข้าถึงได้จาก https://www.tcithaijo.org/index.php/TJONC/
article/download/2735/2436. เข้าถึงเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2560.
2. สุมิตร ขาวประภา. ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลของโรงเรียนใน
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสกลนครเขต 1. [ครุศาสตรมหาบัณฑิต].สาขาวิชาการบริหาร
การศึกษาบัณฑิตวิทยาลัย, สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร; 2550.
3. Cowin LS. The effects of nurses' job satisfaction on retention: an Australian perspective. Journal
Nursing Administration 2002; 32: 283-91.
4. Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment: Human
resource management review 1991; 1(1): 61-89.
5. ปริศนา ใจบุญ, ประสิทธิ์ เชียงนางาม และปิยธิดา คูหิรัญญรัตน์. สัดส่วนและสาเหตุการลาออกของ
พยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศรีนครินทร์คณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ศรีนครินทร์เวชสาร. 2554; 26(3): 233-8.
6. วรรษพร อากาศแจ้ง. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของคนเก่งในระบบราชการ. วารสารการจัดการ
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. 2556; 2(2): 47-58.
7. บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร.ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศตวรรษที่ 21. พิมพ์ครั้งที่2.
กรุงเทพมหานคร:โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2551.
8. วรรณี วิริยะกังสานนท์. ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน แห่งหนึ่งใน
กรุงเทพมหานคร. [พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล กรุงเทพมหานคร:
มหาวิทยาลัยคริสเตียน; 2556.
9. Herzberg F, Mausner B and Snyderman BB. The Motivation to Work .(2nd ed.). New York:
JohnWiley;1959.
10. จันทร์จิรา แดงน้อย. ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล
เอกชนแห่งหนึ่ง กรุงเทพมหานคร. [พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล
กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยคริสเตียน; 2559.
11. สุรีย์ ท้าวคำลือ. ปัจจัยคัดสรรที่ทำนายความตั้งใจที่จะอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน
เขตกรุงเทพมหานคร. [พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล กรุงเทพมหานคร:
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2549.
