Employee Engagement toward Buriram Hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Objective: To study level and personal factors affected employee engagement of Buriram hospital’s personnel.
Study design: Descriptive study
Methods: Study population was 1,438 staff working at Buriram hospital and questionnaire was the research tool in this study. Data was analyzed by descriptive statistics (percentage mean and standard deviation) and inferential statistic (t-test and chi-square).
Results: Majority of staff was female (76.3%), aged between 25.35years (42.6%), registered nurse (36.0%), educational level of bachelor degree (61.1%), had average income more than 30,000 baht per month (22.7%), had work experience between 1-5 year (33.7%), staff was mostly government employee (39.1%) in operational level (92.1%) and nursing practitioner (54.7%). Employee engagement level was considered as medium level. Personal factors affected the organizational engagement were age, job position, educational level, income, work duration, status and operation level.
Conclusion: Personnel engaged in human resource development shall create the strategic plan to promote employee engagement in order to maintain staff adherence toward the organization.
Article Details
References
2. นิดาขวัญ ร่มเมือง. ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรณีศึกษาโรงเรียนธิดาแม่พระ จังหวัด สุราษฎร์ธานี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, 2554.
3. ประชากรในจังหวัด พ.ศ. 2557. Available from:URL: https://th.wikipedia.org/wiki/จังหวัดบุรีรัมย์.
4. กลุ่มงานยุทธศาสตร์บริการและแผนงาน. รายงานประจำปี 2556 โรงพยาบาลบุรีรัมย์. บุรีรัมย์, 2556. (เอกสารอัดสำเนา).
5. กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล. ข้อมูลบริหารงานบุคคลโรงพยาบาลบุรีรัมย์, 2556.
6. จุติรัตน์ ถาวโร และภาสชนก พิชญเวทย์วงศา. ปัจจัยทำนายที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรฝ่ายบริการพยาบาล โรงพยาบาลสงขลานครินทร์ สงขลานครินทร์เวชสาร 2551;26:5:441-9.
7. เนตรนภา บันทพรวิญญ. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เซ็นทรัล รีเทลคอร์ปอเรชั่น จำกัด. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราซภัฏพระนคร, 2551.8. สิริลักษณ์ ชูทวด, สิทธิชัย เอกอรมัยผล. คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของ บุคลากรในโรงพยาบาล. Journal of Health Education 2009;32(112):19-32.
9. ปาริชาติ บัวเป็ง. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด). การค้นคว้าอิสระหลักสูตร บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกธุรกิจระหว่าง ประเทศ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 2554.
10. พรทิพย์ ไชยฤกษ์. ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์ของบุคลากร สถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน(องค์การมหาชน). วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี, 2555.
11. นูรีมัน ดอเลาะ, อนิวัช แก้วจำนง, อรจันทร์ คิริโชติ. ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ 2556;5(3):110-121.
