พยาบาลวิชาชีพ Generation Y: ความท้าทายสำหรับผู้บริหารการพยาบาล

บทคัดย่อ

ปัจจุบันพยาบาลวิชาชีพ Generation Y กำลังก้าวเข้ามามีบทบาทสำคัญในวิชาชีพการพยาบาลเนื่องจากเป็นกำลังสำคัญในการปฏิบัติการพยาบาลเพื่อดูแลภาวะสุขภาพของประชาชน อย่างไรก็ตามจากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าพยาบาลวิชาชีพ Generation Y เป็นกลุ่มที่มีความตั้งใจที่จะลาออกจากงานสูงกว่าพยาบาลวิชาชีพกลุ่มอื่น ดังนั้นจึงเป็นความท้าทายสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในการกำหนดนโยบายหรือแนวทาง  การบริหารงานพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ให้สามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ มีความสุขในการทำงาน และมีความตั้งใจคงอยู่ในงานเพิ่มขึ้น บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเสนอมุมมองและ  แนวทางการบริหารงานสำหรับผู้บริหารการพยาบาลได้นำไปใช้ประยุกต์ใช้ในหน่วยงานของตนเอง โดยแนวทางการบริหารงานพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ต้องคำนึงถึงคุณลักษณะ ความต้องการ และความคาดหวังของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ที่มีต่อองค์กร ซึ่งผู้บริหารการพยาบาลจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนมุมมองของตนเอง มีการวางแผนการนิเทศการมอบหมายงาน รวมทั้งเสริมสร้างระบบการทำงาน และสิ่งแวดล้อมให้เอื้อต่อการทำงานมากที่สุดตามสภาพความเป็นจริงโดยประยุกต์เทคโนโลยีสารสนเทศให้มีบทบาทในการบริหารงานเพิ่มมากขึ้นเพื่อให้พยาบาลวิชาชีพกลุ่มนี้สามารถดึงศักยภาพของตนเองมาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถและมีความสุขในการทำงาน