Demographic Determinants of Intention to Stay among Care Managers in Thailand's Long-Term Care System
Keywords:
Characteristics, Intent to Stay, Care Manager, Long-Term Care SystemAbstract
This analytical cross-sectional study aimed to identify factors associated with the intention to stay among Care Managers (CMs) in Thailand. Samples comprised 277 CMs from 12 health regions, via multi-stage random sampling. All participants had completed the Department of Health's training program with at least two years of experience in the long-term care (LTC) system. Data on demographic characteristics and intention to stay were collected in April 2025 using an online questionnaire with good content validity (IOC=0.67-1.00) and reliability (Cronbach's alpha=0.96). Data analyses included descriptive statistics, independent t-test, and one-way ANOVA at p<0.05 significance level.
The results showed significant associations between CMs’ intention to stay and their gender, education level, and monthly income. Male CMs had a significantly higher intention to stay (=4.14, SD=0.67), compared to females (
=3.77, SD=0.68), t=2.540, p=0.012. CMs with postgraduate degrees showed a greater intention to stay (
=4.12, SD=0.62) than those with bachelor's degrees or lower (
=3.74, SD=0.69), t=-3.520, p<0.001. Additionally, CMs earning THB 50,000 or greater per month had a greater intention to stay than those earning lower amounts, F=3.154, p=0.025. Accordingly, agencies should incorporate these factors when considering retention efforts. Specifically, educational support, promotion opportunities, equitable pay, and appropriate work tools may lead to job effectiveness and a sustainable intention to stay among CMs.
References
กรมกิจการผู้สูงอายุ. สถิติผู้สูงอายุ: สถิติผู้สูงอายุไทย ปี 2566 โดยกลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์
กรมกิจการผู้สูงอายุ [อินเทอร์เน็ต]. 2566 [เข้าถึงเมื่อ 2567 มีนาคม 23]. เข้าถึงได้จาก: http://www.dop.go.th/th/know/side/1/1/2449.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. การคาดประมาณประชากรของประเทศไทย พ.ศ. 2553-2583. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ; 2556.
สัมฤทธิ์ ศรีธำรงสวัสดิ์, ไพบูลย์ สุริยะวงศ์ไพศาล, วิชช์ เกษมทรัพย์, วิชัย เอกพลากร, บวรศม ลีระพันธ์. การวิจัยเพื่อพัฒนาระบบการดูแลระยะยาว (Long-term care) สำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงภายใต้ระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. กรุงเทพฯ: บริษัท ดีเซมเบอรี่ จำกัด; 2561.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. การสำรวจประชากรสูงอายุในประเทศไทย พ.ศ. 2564 [อินเทอร์เน็ต]. สำนักงานสถิติแห่งชาติ; 2565 [เข้าถึงเมื่อ 2567 กรกฎาคม 10]. เข้าถึงได้จาก: https://www.dop.go.th/download/knowledge/th1687612748-2406_0.pdf.
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. คู่มือระบบการดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุขสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงในพื้นที่ (Long Term Care) ในระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ปีงบประมาณ 2559 [อินเทอร์เน็ต]. 2559 [เข้าถึงเมื่อ 2567 มีนาคม 25]. เข้าถึงได้จาก: https://www.nhso.go.th/storage/files/shares/PDF/fund_ltc13.pdf
อนันต์ คำอ่อน. การพัฒนาระบบการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงภายใต้หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พื้นที่นำร่องอำเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น [อินเทอร์เน็ต]. โรงพยาบาลชุมแพ; 2565 [เข้าถึงเมื่อ 2567 กันยายน 14]. เข้าถึงได้จาก: https://cphos.go.th/new-cphos/announce_details.php?anncode=VkZaU1JtVlJQVDA9&status=active
นงลักษณ์ พะไกยะ, ศิริพันธุ์ สาสัตย์, วาสินี วิเศษฤทธิ์. ความต้องการกำลังคนด้านสุขภาพเพื่อรองรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงในอนาคต. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข. 2564;15(2):200-17.
ยุทธพล เดชารัตนชาติ, ยิ่งศักดิ์ คชโคตร. รูปแบบการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง. วารสารวิชาการธรรมทรรศน์. 2565;22(3):63-80.
ภัทรจาริน หงษา, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์, จารุวรรณ ธาดาเดช, จุฑาธิป ศีลบุตร. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยไตเทียมภาคเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข 2564;7(3):475-89.
นฤมล นุ้ยรัตน์. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สมดุลชีวิตกับการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การ กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลผู้มีประสบการณ์ โรงพยาบาลเอกชนที่ผ่านการรับรองโรงพยาบาลมาตรฐานระดับสากล กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2560.
กรรัช กุณรินทร์, จิราพร ระโหฐาน. ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของข้าราชการตำแหน่งเสมียนตราอำเภอ สังกัดกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. วารสารวิจัยวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ 2565;6(1):104-15.
วุฒิคุณ อินทะจักร์, ฐิติณัฏฐ์ อัคคะเดชอนันต์, สมใจ ศิระกมล. ปัจจัยทำนายความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย. วารสารสภาการพยาบาล. 2566;38:341-57.
กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. ระบบข้อมูลบุคลากรการดูแลระยะยาวและแผนการดูแลรายบุคคล (Long Term Care: 3C) [อินเทอร์เน็ต]. 2567 [เข้าถึงเมื่อ 4 ม.ค. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://ltc.anamai.moph.go.th/
Kim HY. Statistical notes for clinical researchers: assessing normal distribution (2) using skewness and kurtosis. Restor Dent Endod. 2013 Feb;38(1):52-4. doi: 10.5395/rde.2013.38.1.52
พงศ์ประพันธ์ บุญไชยวงค์. อิทธิพลการจัดการทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรมองค์กร ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของข้าราชการและลูกจ้างกรมสรรพากร [บทความวิชาการ, คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง] [อินเทอร์เน็ต]. มหาวิทยาลัยรามคำแหง; 2564 [เข้าถึงเมื่อ 2567 พฤศจิกายน 7]. เข้าถึงได้จาก: https://mmm.ru.ac.th/mmm/is/sat18/6314060001.pdf.
Chairassamee N, Chancharoenchai K. How gender affects the mental health of healthcare workers across regions in Thailand. BMC Health Serv Res. 2025 Mar 17;25(1):387. doi: 10.1186/s12913-025-12518-x.
Barigozzi F, Biroli P, Monfardini C, Montinari N, Pisanelli E, Vitellozzi S. Beyond time: unveiling the invisible burden of mental load [Internet]. 2025 [cited 2024 Sep 14]. Available from: https://arxiv.org/abs/2505.11426v1
จุฬาพร กระเทศ, ณัฏฐญา พัฒนะวาณิชนันท์, วรารัตน์ ประทานวรปัญญา, วินัย ไตรนาทถวัลย์, ปราโมทย์ ถ่างกระโทก, วีรยุทธ ศรีทุมสุข. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพสังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารวิชาการสาธารณสุข. 2563;30(3):561-73.
Zhang ZJ, Zhang CL, Zhang XG, Liu XM, Zhang H, Wang J, et al. Relationship between self-efficacy beliefs and achievement motivation in student nurses. Chin Nurs Res. 2015;2(2–3):67–70. doi: 10.1016/j.cnre.2015.06.001
Ali Taha V, Harničárová M, Korba P, Škerháková V. Talent retention: analysis of the antecedents of talented employees’ intention to stay in the organizations. Eur J Interdiscip Stud. 2022;14(1):56-67. doi: 10.24818/ejis.2022.04
Peramatzis G, Galanakis M. Herzberg’s motivation theory in workplace. J Psychol Res. 2022;12:971-8. doi: 10.17265/2159-5542/2022.12.009
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 REGIONAL HEALTH PROMOTION CENTER 9 JOURNAL
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใด ๆ ที่ประกฎในวารสารศูนย์อนามัยที่ 9 เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน บรรณาธิการ คณะผู้จัดทำ และศูนย์อนามัยที่ 9 นครราชสีมา (เจ้าของ) ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย ผู้เขียนต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
ผลการพิจารณาของกองบรรณาธิการและผู้ทรงคุณวุฒิถือเป็นที่สิ้นสุด คณะบรรณาธิการวารสารฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจแก้ไขข้อความให้ถูกต้องตามหลักภาษาและมีความเหมาะสม
กองบรรณาธิการวารสารฯ ขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหาใด ๆ ของบทความ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของผลการประเมินบทความในวารสารฯ ไปเผยแพร่ก่อนได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการ อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร และผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศูนย์อนามัยที่ 9
